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立方股份“揚帆—新經理培養”項目圓滿結業
2016-01-15 11:11:06

    2016年1月7日下午,立方股份“揚帆—新經理培養”項目學員結業匯報和結業儀式在立方營銷大樓舉行。立方股份董事長季俊虬先生、項目實施方凱洛格合肥分公司總經理傅云霞女士、立方股份副總經理鄧曉娟女士、高美華女士及各公司高管、學員直接上級、部分新進員工、全體項目學員參加結業匯報和結業儀式。


    此次“揚帆—新經理培養”項目通過集中面授、在線學習、行動學習等多種學習方式結合來確定課程的實施框架,自2015年7月份啟動以來,共安排集中面授課共11門,其中專家面授7門課程、高管面授3門課程、專家講座1門課程;在線學習課程6門;行動學習共安排3次集中輔導,1次成果匯報。


    下午13:30,學員結業匯報分三組在營銷大樓各會議室進行,學員所在公司高管現場聽取學員匯報,并對項目學習做點評和建議。下午15:30,行動學習匯報在多功能廳進行,五組行動學習小組分別匯報了行動學習的過程及取得的成果,由各公司高管組成的八位評委在聽取匯報后現場提問并進行評分。最后由行動學習輔導老師,凱洛格合肥分公司傅云霞總經理對本次培訓中行動學習情況進行總結,傅老師指出行動學習的目的是為了掌握學習方法,將學到的知識運用到實際工作中去解決問題。


    下午17:00,立方股份“揚帆—新經理培養”項目結業儀式開始。首先通過8分鐘的項目視頻,回顧整個項目的實施過程。之后由黃英姿經理做項目結業報告,從“揚帆”項目回顧、項目完成情況、項目實施亮點、后續期望進行總結。結業儀式上股份公司及各子公司領導為“揚帆”項目學員頒發結業證書,股份公司領導及凱洛格傅總為優秀學員、優秀小組和最佳行動學習小組頒獎。最后,季總對“揚帆”項目做總結講話。季總首先感謝此次培訓中教、學、組織三方的付出,然后又針對學習提出了四點要求:一、在挑戰的環境中學習,主動給自己施加壓力;二、帶著問題進行學習;三、注重培養溝通技巧與表達能力;四、善于利用網絡工具來學習和提高自己。


    “揚帆—新經理培養”項目是公司既“啟航—塑造卓越經理人”項目后又一引進外腦、進行系統培養的一項重大舉措。此次培訓雖然已經結束,但培訓后仍需繼續學習,將學到的知識轉化和落地,并運用到實際工作中去,從而打造立方股份人才梯隊,形成人才蓄水池。(立方股份  張銳)

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